努力的可能 0512

在新浪微博看到一条热搜，某快递小哥一天收入了一万多元。大家是不是觉得不可思议呢？平时我们对快递行业收入的认识也就停留在“月入过万”上。快递小哥日入过万是偶然事件，但是它告诉我们日入过万是有可能的 而且这个可能不是停留在理论上。

从整体上来说，快递员的收入与快递员的工作性质有很高的性价比，这个性价比不是我们体会到的那种，是快递员对比所能参与的工作和获得某种满足得出的结果。就是说，假如快递员每个月有一万左右的收入，而且时间比较灵活，可以兼顾家庭中的许多事 那么，对他们来说就是性价比高的工作。

快递工作其实有一个人很有意思的特性，收入的多少与个人的劳力付出有直接的关系，那么，快递员在工作中摸鱼怎么办？结果当然会体现在摸鱼的快递员身上。在企业招工的时候，一直有一种声音说现在的年轻人宁愿去送快递也不愿去工厂。在工厂有利益的再分配，要靠时间，对有家庭的员工特别的不友好。比方说，某个送餐的快递员第二天要去参加孩子的家长会，在头一天可以多干一会，还不影响第二天的家长会。如果是在企业里，企业主恨不得员工都是单身。

企业喜欢给员工画大饼，但并不是眼前的，但是，大饼是否真的存在，它必须有一个可能，有些大饼，根本就不存在的可能。快递员的日入万元，就是一种可能，虽然这个纪律很小，但是我们可以退而求其次，日入5000也会是存在着的吧。

从员工的角度来说，有些大饼不会存在，是空想，是诱饵，至少在有些人身上即使再努力也不会实现的。

同时，有些人却只看到可能的结果，觉得别人能获得的日入万元，自己也能实现，并没有去思考，这种可能与自己到底会不会有关系。比如，我们常见的炒股，有人赚钱了，就会有很多人也去跟着炒股，殊不知，之所以有人赚钱，其实就是这些头脑发热去炒股的人贡献的利润。社会上有许多一时兴起的生意，都是让一种可能给欺骗的。

现在有些年轻人躺平了，但是，细想一下，也并不是没有道理，如果从大数据的理论来说，100个努力的年轻人中有一个会获得某种获得，对于另外的99个人来说，即使再努力，只要不超过那一个年轻人，也无济于事的。所以，99个人放弃了那种可能并不存在的可能，让那其中的一个人不费吹灰之力获得脱颖而出吧。

80年代，村里开了一家饮料厂，收来的瓶子需要人工刷干净，饮料厂为了提高员工的积极性，用计件的方式计算工资。起初的时候，刷一个瓶子是5分钱，员工为了赚更多的工资，不断的提高刷瓶子的速度，眼见着就要有高收入了，饮料厂却将刷一个瓶子的单价姜到三分钱了。就这么，员工的工资实际上一直维持在一个基本稳定的总数上。