敢对工作说“不”,是一种进步

这篇文章写于什么时间,已经忘记了,不过,那个时候说90后,现在我们说00后。

90后的工作态度往往成为大家吐槽的对象,对他们不满意的大多都是90年代以前的人。一个时代的人决定一个时代的社会状况,90后还没有成为社会的主流,所以,能够对他们任意评判的只有比他们年龄更大的人-这个时代的主角儿。不过,90后也不是吃素的,在天涯社区就看到这样一个留言:我们90后怎么了,我们不是在你们的教育下长大的,不是在你们创造的社会环境中生活吗?有事就提90后,有意思吗?这就是他们的态度。

扪心自问,我们这些比年长于90后的几代人,在工作中能有90后那样洒脱?有的时候他们对工作表现出来的行为,难道就不是我们心中所想,却不敢去做的事情吗?今天,在单位里与同事谈到一个问题,他抱怨在公司做了许多工作,可是相当大一部分工作都是义务性质的,没有报酬,想起来心里就感觉很不舒服。但如果当事人是90后会怎样呢?他们可能做甩手大掌柜,没有报酬我可不干,爱谁干谁干。是不是真的有这样一个90后做出这种事情的时候,那个抱怨的人可能还要批评他真不懂事。其实,大家这是拿对付70后、80后的那点小九九,放到了90后身上去了,这当然不行,依次类推,如果将90后的方法用到00后身上也是不行,所以,需要与时俱进的倒是这个时代以前的人。

大家不知道发现没有,从孩子出生开始,父母们就开始教导孩子的诗书礼仪等等,也就是现在比较流行的正能量,但是这种正能量的教育随着孩子年龄的增长慢慢的在孩子身上消退,如果还有剩余的话,那么就能给这个社会流下一点,并且在他们再教育下一代的时候,那种正能量在孩子身上消退的也慢一些,留下也更多一些,那么,就会向更好的方向的发展。
所以,在大家谈论90后问题时,多向自己找找原因,如果90后是失败的,那么,首先失败的是上一代。对于他们在工作中敢于说不的精神,我倒是感觉这是一种进步。

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18 Comments

  1. 现在资本家对员工剥削太厉害了。我不给你多少权利,但你却需要承担更多本不属于你的义务;要马儿跑,却不给吃多少草。每个人都有说不的权利,但是,年纪较大的人都深知毕竟在屋檐下不得不低头。而一少部分家境优越的00后哪能受得了这种委屈,反正家里会供他吃喝。而家境贫寒的就像年纪较大的人一样能忍。

  2. 我自己就是一个00后,去年暑期工的时候,也有当场跟组长争起来过的经历。后来互相赔礼道歉。
    感觉普遍00后不会去惯着一些事情,也会有勇气去提出异议。但也不是无事生非,而是有理有据。
    对于抖音许多说‘00后整顿职场’,我只感觉是有点太过了,甚至有点妖魔化00后。必须拒绝这种妖魔化。
    其实00后也是有许多顾虑的,比如上社会后的车贷房贷,结婚彩礼生子等等。并不是每个人都有雄厚财力的家庭,所以也是需要看职场的脸色的,只不过不会特别惯着。。

  3. 社会附加压力也妥协了一大部分90后,还贷就是一根拴绳,套住就是套住了,贷款还完了也就过了年少轻狂的年纪了。真正说比较放得开的还得是00后,社会/婚姻/经济各方面都还没到位,小到不考虑所谓的人情世故为一点工资低声下气,大到影响社会整体生育下降,有的那都是年轻是资本。

  4. 90后、00后更有个性,从小没吃过什么苦,他们更关心做这件事的价值和意义,更关注个人的感受。对于70、80后的管理者,确实要调整管理方式。

  5. ‘70后’请假是因为父母不舒服,
    ‘80后’请假是因为孩子不舒服,
    ‘90后’请假是因为自己不舒服,
    ‘00后’请假是因为看你不舒服。

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