在医院里，遇到的医生、护士，态度和蔼，对病人关爱有加，让病人感到非常的感动。在人生病的时候，遇到这么一些温暖的医生，心里是非常感激的。
医院的医生好，代表医院好吗？在某医院的输液厅里，破旧的座椅，有的座椅旁挂吊瓶的竖杆都不见了。这难道就是医院的态度吗？我想，那些带给病人温暖的医生、护士，是人性里的善良，绝不是医院管理上传递出来的温度，一个医院的领导团队换这个理念，换那个理念，依靠的是医生、护士的善良。而医院里那些给病人使用的椅子正代表的是医院领导的良心，那些对着医护人员谈所谓情怀的良心。
在网上有不少讲单位处世这些的教程，抛开单位的职能，从个人发展的角度来讲，这些哲学意味深长。但转念想，单位里的那些老实人，也就是只会埋头干活得不到升迁的人，不就是眼前这些悉心照料病人的医护人员吗？我们面对的是医院里最一线的医生护士，忽略的却是医生护士背后的管理与领导，他们关心医护人员的成长吗？他们会坚守职责的本分吗？然而，通过单位哲学可见，这些一线的医护人员有可能是那些不识时务的老黄牛，与你们单位的管理情形是那么的相近。
在一个单位的内部，是人事的环境，进而会影响到单位的业务，当我们走进一家医院的时候，也正好会遇到单位管理带来的问题。在一家医院里，夜间值班的两个岗位由一位工作人员坚守，与这位医生聊，医生气愤的说，领导哪管医生的死活。打举报电话都没用。一人顶两岗，在另一个医院再次遇到，病人缴了费，还要到处去找医生，年老的也如此。一时找不到医生怎么办？忍着啊！医生也有怨言。这些是谁导致的？这一切的背后才是关键，我们就医难，不是难在大夫上，我们遇到收红包的大夫，也不在于大夫，上梁歪了。
病人来到医院，觉得医生对病人有“压制”的气场，也许不对，有些病人很会举报医生。然而，在医院这个整体上，也许一线的大夫是最没有地位的，如工地上搬砖的工人，这就是为什么病人举报医生，十有八九会成功。然而，多数的医生心里更苦。
就如医院里这些给病人输液的椅子，破破烂烂，心里有怨气的病人总会将这些问题撒到医护人员身上，却不知，这些椅子也是令医护人员头痛的问题，却无能为力。
一位善良的大夫一定会千方百计的为病人着想的，那些与你张口就是法律的大夫，反而要远离，少尽一份责任，可以避免很大一部分法律问题。
有些病人，喜欢将问题转嫁。看到A医生收了红包，就会认为B医生也会收红包，也会给他用贵的药物。考察一个医生，不是看他一次的治疗是否有效果，而要看他所有的病人，药到病除，我想，这只是医生一生追求的理想吧。
社会上，对医生的一些言论，实际上是将医生的“病”让一个医生给承担了，最终，让好医生胆战心惊，在给病人治疗的时候畏手畏脚。
