医院的态度和医生的态度 0217

在医院里,遇到的医生、护士,态度和蔼,对病人关爱有加,让病人感到非常的感动。在人生病的时候,遇到这么一些温暖的医生,心里是非常感激的。

医院的医生好,代表医院好吗?在某医院的输液厅里,破旧的座椅,有的座椅旁挂吊瓶的竖杆都不见了。这难道就是医院的态度吗?我想,那些带给病人温暖的医生、护士,是人性里的善良,绝不是医院管理上传递出来的温度,一个医院的领导团队换这个理念,换那个理念,依靠的是医生、护士的善良。而医院里那些给病人使用的椅子正代表的是医院领导的良心,那些对着医护人员谈所谓情怀的良心。

在网上有不少讲单位处世这些的教程,抛开单位的职能,从个人发展的角度来讲,这些哲学意味深长。但转念想,单位里的那些老实人,也就是只会埋头干活得不到升迁的人,不就是眼前这些悉心照料病人的医护人员吗?我们面对的是医院里最一线的医生护士,忽略的却是医生护士背后的管理与领导,他们关心医护人员的成长吗?他们会坚守职责的本分吗?然而,通过单位哲学可见,这些一线的医护人员有可能是那些不识时务的老黄牛,与你们单位的管理情形是那么的相近。

在一个单位的内部,是人事的环境,进而会影响到单位的业务,当我们走进一家医院的时候,也正好会遇到单位管理带来的问题。在一家医院里,夜间值班的两个岗位由一位工作人员坚守,与这位医生聊,医生气愤的说,领导哪管医生的死活。打举报电话都没用。一人顶两岗,在另一个医院再次遇到,病人缴了费,还要到处去找医生,年老的也如此。一时找不到医生怎么办?忍着啊!医生也有怨言。这些是谁导致的?这一切的背后才是关键,我们就医难,不是难在大夫上,我们遇到收红包的大夫,也不在于大夫,上梁歪了。

病人来到医院,觉得医生对病人有“压制”的气场,也许不对,有些病人很会举报医生。然而,在医院这个整体上,也许一线的大夫是最没有地位的,如工地上搬砖的工人,这就是为什么病人举报医生,十有八九会成功。然而,多数的医生心里更苦。

就如医院里这些给病人输液的椅子,破破烂烂,心里有怨气的病人总会将这些问题撒到医护人员身上,却不知,这些椅子也是令医护人员头痛的问题,却无能为力。

一位善良的大夫一定会千方百计的为病人着想的,那些与你张口就是法律的大夫,反而要远离,少尽一份责任,可以避免很大一部分法律问题。

有些病人,喜欢将问题转嫁。看到A医生收了红包,就会认为B医生也会收红包,也会给他用贵的药物。考察一个医生,不是看他一次的治疗是否有效果,而要看他所有的病人,药到病除,我想,这只是医生一生追求的理想吧。

社会上,对医生的一些言论,实际上是将医生的“病”让一个医生给承担了,最终,让好医生胆战心惊,在给病人治疗的时候畏手畏脚。

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