这篇文章写于什么时间，已经忘记了，不过，那个时候说90后，现在我们说00后。
90后的工作态度往往成为大家吐槽的对象，对他们不满意的大多都是90年代以前的人。一个时代的人决定一个时代的社会状况，90后还没有成为社会的主流，所以，能够对他们任意评判的只有比他们年龄更大的人-这个时代的主角儿。不过，90后也不是吃素的，在天涯社区就看到这样一个留言：我们90后怎么了，我们不是在你们的教育下长大的，不是在你们创造的社会环境中生活吗？有事就提90后，有意思吗？这就是他们的态度。
扪心自问，我们这些比年长于90后的几代人，在工作中能有90后那样洒脱？有的时候他们对工作表现出来的行为，难道就不是我们心中所想，却不敢去做的事情吗？今天，在单位里与同事谈到一个问题，他抱怨在公司做了许多工作，可是相当大一部分工作都是义务性质的，没有报酬，想起来心里就感觉很不舒服。但如果当事人是90后会怎样呢？他们可能做甩手大掌柜，没有报酬我可不干，爱谁干谁干。是不是真的有这样一个90后做出这种事情的时候，那个抱怨的人可能还要批评他真不懂事。其实，大家这是拿对付70后、80后的那点小九九，放到了90后身上去了，这当然不行，依次类推，如果将90后的方法用到00后身上也是不行，所以，需要与时俱进的倒是这个时代以前的人。
大家不知道发现没有，从孩子出生开始，父母们就开始教导孩子的诗书礼仪等等，也就是现在比较流行的正能量，但是这种正能量的教育随着孩子年龄的增长慢慢的在孩子身上消退，如果还有剩余的话，那么就能给这个社会流下一点，并且在他们再教育下一代的时候，那种正能量在孩子身上消退的也慢一些，留下也更多一些，那么，就会向更好的方向的发展。
所以，在大家谈论90后问题时，多向自己找找原因，如果90后是失败的，那么，首先失败的是上一代。对于他们在工作中敢于说不的精神，我倒是感觉这是一种进步。
现在90后员工大多都这样，特别是95后，没啥动力，每天都是混点的存在。
社会教育的结果。
现在资本家对员工剥削太厉害了。我不给你多少权利，但你却需要承担更多本不属于你的义务；要马儿跑，却不给吃多少草。每个人都有说不的权利，但是，年纪较大的人都深知毕竟在屋檐下不得不低头。而一少部分家境优越的00后哪能受得了这种委屈，反正家里会供他吃喝。而家境贫寒的就像年纪较大的人一样能忍。
现在的新生代，想法跟过去，大过去都不一样了。
现在年轻人，基本都是主动说不的。
把老人不敢说的话给说出来了。
我也觉得是一种进步。大家都洒脱了，社会才是进步了。以前也是说过80后是垮掉的一代。
上一代都说下一代是垮掉的一代，可是一代更比一代强。
我自己就是一个00后，去年暑期工的时候，也有当场跟组长争起来过的经历。后来互相赔礼道歉。
感觉普遍00后不会去惯着一些事情，也会有勇气去提出异议。但也不是无事生非，而是有理有据。
对于抖音许多说‘00后整顿职场’，我只感觉是有点太过了，甚至有点妖魔化00后。必须拒绝这种妖魔化。
其实00后也是有许多顾虑的，比如上社会后的车贷房贷，结婚彩礼生子等等。并不是每个人都有雄厚财力的家庭，所以也是需要看职场的脸色的，只不过不会特别惯着。。
还有00后不买房不结婚呢
也没什么进步不进步的，有父母的资本可以说不而已。要有钱，谁还上班。。。哈哈
现在的年轻人好像不喜钱
社会附加压力也妥协了一大部分90后，还贷就是一根拴绳，套住就是套住了，贷款还完了也就过了年少轻狂的年纪了。真正说比较放得开的还得是00后，社会/婚姻/经济各方面都还没到位，小到不考虑所谓的人情世故为一点工资低声下气，大到影响社会整体生育下降，有的那都是年轻是资本。
所以 只能说，年轻真好。
90后、00后更有个性，从小没吃过什么苦，他们更关心做这件事的价值和意义，更关注个人的感受。对于70、80后的管理者，确实要调整管理方式。
你分析的很正确，如果在管理上不调整，矛盾还可能加深。
‘70后’请假是因为父母不舒服，
‘80后’请假是因为孩子不舒服，
‘90后’请假是因为自己不舒服，
‘00后’请假是因为看你不舒服。
拭目以待，10后看什么不舒服吧。