职业骂经理人

最近在视频领域出现一批新人,视频核心是如何管理企业。在企业管理的讲座里,多数是主讲人为企业分析缺点,进而提出改进的措施。如果是帮助企业分析缺点,我想,是很受听众欢迎的,然而,这些讲企业管理课程的主讲人,讲授的内容与其他人所讲并不会有太大差别,企业管理的原理不太会有很大的变化。

那么,如何在企业管理类视频里脱颖而出呢?仔细观看视频会发现,主讲人醉翁之意不在酒,看似是讲解企业管理,实际上是借企业管理对企业管理者进行人身攻击,只不过,企业管理类的受众并非某一个或者几个人,它是一个泛泛的概念,比如,主讲说“你的经理就是一个傻瓜”,这个经理是谁呢?这是一个并不存在的经理,而作为观众来说,很自然的会想到是自己的经理,特别是看视频的人真的以为自己的经理是一个傻子。这类的视频主讲人就是职业的骂经理人,他们所指向的受众群体并不是经理人,而是企业的非管理人员。

一般,当一个人对一个事物有了一定的“认知”后,会在适当的地方找那个对自己认同的人或者观点,就比如那些认为自己经理是傻子的人,会在视频里找认同,一旦找到认同后,就喜欢上这类视频,然后成为视频忠实的观众。

自以为很聪明的人,终于成为别人收割的对象了。

首先,你所认为的事情是不是真的正确。人很容易受到情绪的干扰,特别是在小事情上容易判断失误,加入说,你对某一个人或者事情判断失误,就会干扰自己的认真,所以,当你对一个人或者事物有一定的判断后,尽量不要直接给出最终的判断,通过认真的分析,或者,你只不过是靠着一时的情绪造成了错误的判断。

其次,如果你有足够的把握对一个人或者事物做出判断后,即便是去找认同,也要对“认同”也做出判断,因为有某些秘密也是隐藏在认同当中的。这一点,在我们的日常中也是非常常见的,就比如你对一个人有一个判断后,说给某个人听的时候,听者会顺着你的意思,进而,听者也会怂恿你去做一些事情,让你处于一个很尴尬的境地。

对人和事进行判断,要有一定的判断能力,不能仅依靠好恶或者意识的情绪波动。

现在网上的很多视频,并不能从表面的意思去了解它们,实际上,越是依托团队的视频,我们越是要提高警惕,我们很容易在不知不觉中陷入一个迷魂阵里,我们以为是学习,实际上变为娱乐,变为娱乐的对象了。

生活的烦恼本来就很多,要想生活的快乐,就要远离烦恼,将主要的精力放到个人的自我成长上。如果在任何事情上都单凭感觉做决策,就会如你每天骂的那个经理一样,其实是一个傻子,那些“认同”你的营销号见到你这种傻子是非常高兴的,因为你就是他们营销的对象。

花鼓不花
花鼓不花

本博作者

文章: 505

2 评论

留下评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注