职业骂经理人

最近在视频领域出现一批新人，视频核心是如何管理企业。在企业管理的讲座里，多数是主讲人为企业分析缺点，进而提出改进的措施。如果是帮助企业分析缺点，我想，是很受听众欢迎的，然而，这些讲企业管理课程的主讲人，讲授的内容与其他人所讲并不会有太大差别，企业管理的原理不太会有很大的变化。

那么，如何在企业管理类视频里脱颖而出呢？仔细观看视频会发现，主讲人醉翁之意不在酒，看似是讲解企业管理，实际上是借企业管理对企业管理者进行人身攻击，只不过，企业管理类的受众并非某一个或者几个人，它是一个泛泛的概念，比如，主讲说“你的经理就是一个傻瓜”，这个经理是谁呢？这是一个并不存在的经理，而作为观众来说，很自然的会想到是自己的经理，特别是看视频的人真的以为自己的经理是一个傻子。这类的视频主讲人就是职业的骂经理人，他们所指向的受众群体并不是经理人，而是企业的非管理人员。

一般，当一个人对一个事物有了一定的“认知”后，会在适当的地方找那个对自己认同的人或者观点，就比如那些认为自己经理是傻子的人，会在视频里找认同，一旦找到认同后，就喜欢上这类视频，然后成为视频忠实的观众。

自以为很聪明的人，终于成为别人收割的对象了。

首先，你所认为的事情是不是真的正确。人很容易受到情绪的干扰，特别是在小事情上容易判断失误，加入说，你对某一个人或者事情判断失误，就会干扰自己的认真，所以，当你对一个人或者事物有一定的判断后，尽量不要直接给出最终的判断，通过认真的分析，或者，你只不过是靠着一时的情绪造成了错误的判断。

其次，如果你有足够的把握对一个人或者事物做出判断后，即便是去找认同，也要对“认同”也做出判断，因为有某些秘密也是隐藏在认同当中的。这一点，在我们的日常中也是非常常见的，就比如你对一个人有一个判断后，说给某个人听的时候，听者会顺着你的意思，进而，听者也会怂恿你去做一些事情，让你处于一个很尴尬的境地。

对人和事进行判断，要有一定的判断能力，不能仅依靠好恶或者意识的情绪波动。

现在网上的很多视频，并不能从表面的意思去了解它们，实际上，越是依托团队的视频，我们越是要提高警惕，我们很容易在不知不觉中陷入一个迷魂阵里，我们以为是学习，实际上变为娱乐，变为娱乐的对象了。

生活的烦恼本来就很多，要想生活的快乐，就要远离烦恼，将主要的精力放到个人的自我成长上。如果在任何事情上都单凭感觉做决策，就会如你每天骂的那个经理一样，其实是一个傻子，那些“认同”你的营销号见到你这种傻子是非常高兴的，因为你就是他们营销的对象。